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此外，本次修法也新增受僱者遭職場性騷擾後進行訴訟時的請假權益。基於雇主有防治性騷擾行為發生之義務，並在知悉時採取立即有效之糾正及補救措施，增訂被害人因職場性騷擾衍生法律訴訟，於司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。
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新竹市勞工處說明，延長哺乳時間至子女2歲，有助於受僱者兼顧工作與親職，同時也是配合政府持續推廣母乳哺育的政策，考量到受僱者生理的差異，每人每次哺（集）乳時間長短不一，刪除修法前每日2次的限制，而改以每日給予60分鐘，當日有加班達1小時以上者，應另給予30分鐘，而且哺（集）乳時間均視為工作時間。勞工處強調，有關哺（集）乳時間修正後與現行勞動基準法第52條規定相異的部分，應優先
適用修正後的性別工作平等法規定，呼籲適用勞動基準法的事業單位要特別注意。
▲新竹市政府鼓勵企業辦理哺育及托兒設施、措施，提供育兒友善職場環境，使員工能安心生養子女。
新竹振道記者
蔡文綺／新竹報導
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新竹市政府勞工處13日表示，性別工作平等法修正條文在105年5月18日已經公布施行，本次修正在於強化友善育兒職場環境，使受僱者能安心工作兼顧親職，包括：延長哺乳子女至2歲、刪除哺（集）乳次數限制並改為每日60分鐘、延長工時1小時以上者應另給予30分鐘哺乳時間，另下修應提供托兒設施或措施之適用範圍至僱用人數100人以上之雇主。
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為讓更多的受僱者享有哺育及托兒服務，應提供哺（集）乳室、托兒設施或措施之企業規模，已下修至僱用人數100人以
上之事業單位。
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新竹市勞工處表示，估計轄內適用的單位約有290家，市府將積極輔導協助雇主設置或與托兒機構簽約。此外，新竹市政府為鼓勵企業辦理哺育及托兒設施、措施，提供育兒友善職場環境，使員工能安心生養子女，另推動「補助哺集乳室與托兒設施措施經費實施計畫」，提供本市公私立機構申請相關經費補助，詳情可洽詢市府勞工處范小姐（電話：03-5324900分機31）。
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